CDMX

A través de un encuentro virtual, se dieron cita destacados especialistas en materia de perspectiva de género. Como moderadora y presentadora estuvo Aideé Zamorano de Mamá Godín y como invitados principales: Carolina Maldonado, Directora de Derechos Económicos de las Mujeres en INMUJERES; Héctor Villareal, profesor de la Escuela de Gobierno y Transformación Pública y director de CIEP y a Tatiana Revilla, directora de Gender Issues.

En México, la situación de la participación de la mujer en el ámbito laboral es adversa, ya que ocupan pocos puestos de liderazgo, existe una gran brecha salarial, diversos estudios indican que las mujeres ganan entre un 14 y 30 por ciento menos en comparación con los hombres. Además, sufren acoso y violencia laboral, sin olvidar el “techo de cristal” que impide el desarrollo profesional de la mujer.

Asimismo, cuando estas mujeres deciden ser madres enfrentan aún más dificultades para acceder o permanecer en el ámbito laboral, pues las condiciones sociales, políticas y laborales no propician su desarrollo profesional. Al respecto, Aideé Zamorano destaca que, “ser madre trabajadora en México es un problema público, pues existe una falta de perspectiva de género en las políticas públicas y corporativas, además que refuerzan estereotipos y sesgos de género. lo cual son causantes de la salida de las madres del trabajo formal”.

Bajo este panorama, Zamorano como feminista, activista y madre trabajadora, decide realizar por segundo año consecutivo el ranking para evaluar las políticas corporativas en materia de: número de madres en la organización, número de madres en posiciones de liderazgo, prestaciones y licencias parentales equivalentes.

De acuerdo con el ranking 2021 del total de las plazas laborales de las empresas ganadoras, el 69% están ocupadas por hombres y sólo el 31% por mujeres, sin embargo, al visualizar a las madres trabajadoras solamente representan el 14%, en contraste con el 42% de padres.

En esta edición participaron voluntariamente 63 compañías de las cuales 21 lograron ser acreedoras al reconocimiento “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”. Con este distintivo se busca que más empresas se sumen e implementen una cultura organizacional en beneficio del desarrollo profesional de madres trabajadoras.

Si quieres conocer a las empresas ganadoras puedes encontrar el reporte completo en la página de https://mamagodin.mx/

Sobre Mamá Godín:

Mamá Godín busca colocar en la agenda pública los retos en el mundo laboral que impiden (por tradición patriarcal) generar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres -y madres- en instituciones públicas y privadas.